Відповідно до загальних положень Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі Закон) єдиний внесок – це консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування в обов’язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Нараховується зазначений платіж на суми заробітної плати (доходу), винагород за цивільно – правовими договорами та інші виплати, що є базою нарахування, згідно тарифів, затверджених Законом.
Разом з тим, відповідно до частини п’ятої статті 8 Закону у разі, якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника (що відображається у звітності з типом нарахувань 13).
Однак, донарахування роботодавцем єдиного внеску до розміру мінімального жодним чином не позначається на стані соціального захисту найманого працівника, оскільки, ці суми є розрахунковими і не відносяться до заробітної плати (доходу), яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу та відповідно не враховуються для розрахунку пенсій та соціальних виплат, не включаються до страхового стажу, а є лише додатковим джерелом надходження коштів до бюджету Пенсійного фонду України та фондів соціального страхування.
То ж, хоча ці норми і спрямовані на стимулювання роботодавців до легалізації фонду оплати праці, залишається в інтересах самих працівників отримувати кожну гривню своєї заробітної плати легально, адже тільки такі суми є гарантією майбутніх виплат.
За допомогою веб-порталу Пенсійного фонду України, який знаходиться за адресою http://portal.pfu.gov.ua/, усі бажаючі мають можливість самостійно проконтролювати свій страховий стаж, суми сплачені роботодавцями. Для цього необхідно зареєструватися самостійно або ж звернутись до Нововолинсько-Іваничівського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Волинської області
Тетяна Кошлата, начальник Нововолинсько – Іваничівського
об’єднаного управління Пенсійного фонду
України Волинської області
