Два роки виправних робіт або арешт на півроку загрожує роботодавцям України, які порушили трудові права вагітних жінок або молодих матерів. Покарання керівник може уникнути лише, якщо виправить своє порушення, інформує ФрАза.
«Роботодавцям, які порушили трудові права вагітних жінок, загрожує штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів або арешт на півроку. Крім того, за рішенням суду їх можуть відправити на виправні роботи строком до 2 років. Однак, покарання можна уникнути, якщо керівники підприємств виправлять свої порушення», – розповіла заступник директора Департаменту контролю за дотриманням законодавства про працю і зайнятість Державної інспекції України з питань праці Олена Коновалова.
З її слів, до порушень належать – зменшення заробітної плати, звільнення або відмова у прийомі на роботу через вагітність чи наявність маленької дитини. Олена Коновалова повідомила, що тільки-но у Держпрацю надійде інформація про порушення трудових прав працівників, на підприємство направлять позапланову перевірку. Якщо інспектор виявить порушення, усі зібрані матеріали передадуть у правоохоронні органи.
У повідомленні вона зазначила, що зарахування декретної відпустки до страхового стажу жінки не вплине на збільшення кількості подібних звернень: «Незважаючи на той ажіотаж, що «розгорнули» навколо цієї законодавчої норми, збільшення фактів порушення трудового законодавства щодо вагітних жінок та молодих матерів не простежуюється».
Коновалова зазначила, якщо порушують трудові права вагітної жінки, а вона про це не повідомила, то контролюючі органи не покарають такого роботодавця. «Якщо до нас надійшла інформація про таке порушення, ми на нього зреагуємо. Однак без звернення постраждалої виявити такі випадки дуже складно», – сказала вона. Тому, у разі порушення трудових прав працівників фахівець радить звернутись у територіальну інспекцію, що є у кожному регіоні.
Джерело: www.volynnews.com
